Первичный профсоюзный комитет Жамбылского медицинского колледжа
Председатель первичного профсоюзного комитта Жамбылского медицинского колледжа: Жапаркулова Фарида Кадырбековна.
|
Членство в проф.организации
Членство в организации осуществляется на основании Устава Профсоюза работников здравоохранения Республики
Казахстан и является добровольным и индивидуальным. Прием в члены Профсоюза производится по личному заявлению вступающего.
Решение о приеме в Профсоюз принимается при численности членов Профсоюза не менее 30 человек-на собрании первичной организации,
при численности членов Профсоюза более 30 человек-на заседании профбюро , профсоюзного комитета , с последующей информацией
собрания(конференции) первичной организации. Принятому в члены Профсоюза выдается профсоюзный билет установленного образца.
Члены Профсоюза состоят на учете в первичной организации по месту основной работы или учебы. Учетная карточка члена Профсоюза имеет
одинаковый номер с профсоюзным билетом и является основным документом учета состава профсоюзной организации. Членство в Профсоюзе
исчисляется со дня решения собрания о первичной организации, заседания профбюро, профкома и учитывается при пользовании льготами, предоставляемыми Профсоюзом.
Профсоюзный стаж и членство первичной организации сохраняется при своевременной уплате членских взносов за:
- членами Профсоюза, прекратившим работу в связи с выходом на пенсию по возрасту, и инвалидности;
- временно лишившимся работы в связи с сокращением штата, закрытием учреждения, организации, предприятия.
Членство в Профсоюзе прекращается при выходе или исключении из него.
Вопрос о выходе из Профсоюза рассматривается на основании личного заявления члена Профсоюза органами, имеющими право приемов в Профсоюз.
Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается при систематическом не выполнении членов Профсоюза уставных обязанностей,
а также совершении им действии, подрывающих единство Профсоюза и наносящий ему вред.
Член Профсоюза имеет право в двух месячный срок после лишения его право пользования льготами, предоставляемыми Профсоюзом,
или исключения из Профсоюза, обжаловать принятое решение в вышестоящие профсоюзные органы.
Исключенный из Профсоюза может быть принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее, чем через год после исключения.
Член профсоюза, утративший связь с первичной организацией в связи с увольнением или переходом на другое место работы, снимается с учета в этой первичной организации.
Член Профсоюза, не уплативший членские взносы в течение трех месяцев без уважительной причины, теряет право на защиту со стороны профсоюза до тех пор,
пока им не будет погашено задолженность. В дальнейшем может быть решен вопрос об исключении его из Профсоюза.
Выбывший или исключенный из Профсоюза, теряет право на защиту Профсоюза, пользование профсоюзной собственностью. Сумма уплаченных членских взносов ему не возвращается.
За активное участвие в деятельности первичной организации члены Профсоюза могут быть отмечены следующими мерами поощрения:
- вынесением благодарности;
- денежными премиями, ценными подарками, сувенирами;
- путевками в дома отдыха, туристическими путевками;
- решениями выборных органов первичной организации, филиала могут быть представлены к наградам и грамотам филиала и Центрального Совета Профсоюза.
Основные направления деятельности и задачи Профсоюзной организации
Первичная организация с учетом экономического положения учреждения, предприятия и интересов членов профсоюза определяет приоритетные направления всей
деятельности, сосредотачиваясь в основном на трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических вопросах, правовой защищенности членов профсоюза,
предоставления им дополнительных, по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями, льгот и гарантий, более полном удовлетворении
из духовных запросов, улучшении организационной работы и укреплении своей финансовой базы.
Свою основную задачу первичная организация видит в укреплении стабильности экономического положения учреждения, сохранении состава коллектива и рабочих мест,
использовании возможностей предприятия, учреждения для поддержания роста заработной платы работающих.
Первичная организация участвует в разработке нормативных документов, касающихся регулирования трудовых, экономических, социальных отношений в учреждении на предприятии.
Первичная организация в интересах членов Профсоюза выступает с инициативой проведения коллективных переговоров и заключения коллектовного договора на предприятии, в учреждении.
Используя имеющиеся возможности и средства первичная организация проводит дополнительное страхование членов Профсоюза на случай безработицы, потери трудоспособности,
при утрате имущества и т.д, оказывает членам Профсоюза необходимых случаях материальную поддержку, помощь в решении других вопросов, которые ставят члены Профсоюза.